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第九条/不当性行为
第九条是什么？
第九条 of the 1972年教育修正案 states that “no person in the United States shall on the basis of sex be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to discrimination under any education program or activity receiving federal financial assistance.” 第九条 specifically identifies 不正当的性行为 as a type of prohibited sexual discrimination.
WPCC非歧视和非法骚扰政策和程序
学生无需担心报复，有责任将任何形式的性骚扰或其他非法骚扰或歧视（无论是由大学员工，学生还是其他参与，观察或以其他方式从事大学活动的人）带到适当的人那里，以便对事件的情况和所谓的骚扰进行及时调查。 学院应采取一切措施阻止和防止歧视和骚扰的发生，并在适当时采取纠正措施。
歧视及骚扰政策（05.03.04）
性骚扰程序（05.03.040.a）
非法歧视程序（05.03.040.b）
什么是不当性行为？
不正当的性行为 是一个术语，用来描述未经他人同意而发生的一系列禁止/非法行为。 这些行为包括但不限于：
- 必须由所有参与者自由和积极地做出决定。
- 非语言交流、沉默、被动或缺乏主动抵抗并不意味着同意。
- 以前参与过性活动并不表示现在同意参与。
- 同意一种形式的性活动并不意味着同意其他形式的性活动。
未取得同意：
- 当一个人被强迫、施压或操纵，或者他们有理由担心，如果他们不服从这种行为，他们或其他人会受到伤害。
- 不能从身体或精神上丧失能力的个人（由于受到毒品或酒精的影响）获得；
- 由于身体或精神上的无行为能力而无法抵抗，或有身体或精神上的残疾。
- 胁迫（恐吓或威胁）
- 身体上被迫从事违背自己意愿的活动，或涉及
- 未经同意的对人的性接触。
- 不受欢迎的身体行为或接触，如不受欢迎的性挑逗或性请求，造成敌对或恐吓的环境
- 是否严重、持续或普遍地限制了学生参与或受益于教育项目的能力
- 涉及到一种权力差异（交换条件），在这种情况下，服从这种行为是一个人的学业成绩的条件，或隐或明。
- 从事针对个人的一系列行为，导致一个理性的人1)担心他/她自己的安全或他人的安全，或2)遭受严重的情绪困扰
- 跟踪行为包括但不限于以下行为：
- 未经同意的交流，即电话、短信或电子邮件、即时消息、社交媒体上的口头/图片发布、信件、礼物和其他不必要的交流
- 亲自或乘车跟随，到投诉人常去的地点出现/等候
- 亲自或电子观察/监视
第九条规定的学生权利
1972年的教育修正案第九条禁止性别歧视，其中包括教育项目和活动中的性暴力。 所有接受联邦资金的公立和私立学校、学区、学院和大学都必须遵守第九条。
如果你经历过性暴力，这里有一些关于第九条权利你应该知道的事情：
- 学生有权向第九条协调员报告性暴力事件。 第九条要求WPCC调查所发生的事情，并及时公平地解决您的投诉。
- 即使在调查完成之前，学生也有权在必要时采取临时保护措施，并报告肇事者、校园工作人员或其他学生的报复。
- 学生必须能够获得保密的bet365官网支持资源。
- 如果WPCC发现性暴力创造了一个敌对环境，学校必须采取措施结束性暴力，消除敌对环境，防止其再次发生。
所有 无论残疾、美国居民身份、性取向或性别认同如何，学生都受到第九条的保护。
事故报告
The College’s 第九条 Coordinator has oversight responsibility for handling sexual harassment complaints and for identifying and addressing patterns involving sexual discrimination or harassment. 所有 allegation involving sexual harassment should be directed to the college’s 第九条 Coordinator below:
Dr. Tou Vang
Dean of 学生服务
[email protected]
(828) 448-3178
Office: Hildebrand Hall, Room 116
第九章人员培训材料
CC 第九条 Training – Fundamentals and Jurisdiction
CC 第九条 Training – Investigations
CC 第九条 Training – 第九条 Coordinator
非歧视通知书
西皮埃蒙特社区学院，作为一个平等机会的机构，遵守适用的联邦和州法律，禁止基于种族，性别，宗教，年龄，民族血统，协会或残疾的歧视。 这是西皮埃蒙特社区学院的政策，任何人不得在就业，招生或教育活动中受到歧视。 学院将为您提供精准赛事盘口分析，让您更好稳操胜券通过使用非歧视性政策和程序为符合条件的残疾人提供合理的便利、修改或调整。 有关联邦第九条第504条及相关法律的查询，可与人力资源总监联系，地址：1001 Burkemont Avenue， Morganton， NC 28655或电话：（828）448-3500。